دورة تطبيقات نظام العمل السعودي في الموارد البشرية

Saudi Labour Law

تُعد دورة تطبيقات نظام العمل السعودي في الموارد البشرية من الدورات المتخصصة التي تهدف إلى تمكين العاملين والمهتمين بمجال الموارد البشرية من فهم نظام العمل السعودي وتطبيقه بشكل عملي واحترافي داخل بيئة العمل. تركز الدورة على شرح المواد النظامية ذات العلاقة بالتوظيف، وعقود العمل، والإجازات، والأجور، وإنهاء الخدمة، ونظام التأمينات الاجتماعية، مع توضيح آلية التعامل مع الحالات اليومية وفق الأنظمة واللوائح المعتمدة في المملكة العربية السعودية.

تسهم الدورة في تطوير المعرفة القانونية لدى المتدربين وتعزيز الامتثال التنظيمي داخل المنشآت، بما ينعكس إيجابًا على بيئة العمل ويحد من المخالفات والنزاعات العمالية.

الدورة تطويرية ومعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وتحمل رقم اعتماد 210676929، وتُقدَّم باللغة العربية.

محاور الدورة:

تتناول الدورة مجموعة من المحاور المتكاملة، من أبرزها:

التعريف بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، وأهدافه، وأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ونطاق تطبيقه.
شرح عقود العمل وأنواعها، بما يشمل العقود المحددة وغير المحددة المدة، والعمل المرن، والعمل الجزئي، والعمل عن بُعد، وشروط العقود، وحالات انتهائها وفسخها.
توضيح حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، بما في ذلك الإجازات، والأجور، وساعات العمل، والراحة الأسبوعية، والجزاءات التأديبية وضوابطها النظامية.
آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة، وحالات الاستحقاق أو الحرمان، والفرق بين الاستقالة والفصل وأثر ذلك على المكافأة.
شرح الجزاءات والمخالفات العمالية، ولائحة تنظيم العمل الداخلية، والتدرج في العقوبات وتوثيق الإجراءات.
التعرف على التسوية الودية والدعاوى العمالية، ومراحل رفع الدعوى، وإجراءات المحكمة العمالية.
تطبيقات عملية وأمثلة واقعية من بيئة العمل السعودية، مع تحليل حالات ونزاعات وظيفية وحلولها.

مدة وتوقيت الدورة:

تُعقد الدورة لمدة 4 أيام تدريبية متواصلة، بإجمالي 12 ساعة تدريبية، بواقع ثلاث ساعات يوميًا.

تقام الدورة خلال أيام الأحد، الاثنين، الثلاثاء، والأربعاء، من الساعة 6:00 مساءً حتى 9:00 مساءً، وتبدأ بتاريخ 4 يناير.

مميزات الدورة:

تتميز الدورة بمحتوى تدريبي حديث ومتكامل يغطي أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، مع شرح مبسط وعملي يناسب مختلف الخلفيات المهنية. كما تعتمد على أمثلة واقعية وحالات عملية تربط الجانب النظري بالتطبيق العملي، وتُقدَّم على يد مدرب/مدربة متخصص/ة في الأنظمة العمالية ولديه/لديها خبرة عملية في الموارد البشرية والاستشارات القانونية.

الفئة المستهدفة:

تستهدف الدورة مسؤولي الموارد البشرية وشؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص، ورواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والموظفين الإداريين المتعاملين مع العقود والرواتب والسجلات الوظيفية، إضافة إلى المستشارين القانونيين، وحديثي التخرج من تخصصات الإدارة والقانون والموارد البشرية، وكل من يرغب في معرفة حقوقه وواجباته كعامل أو صاحب عمل داخل المملكة، والمهتمين بالتوطين وبرامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الشهادة ومستوى الدورة:

يحصل المتدرب على شهادة تطويرية معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

مستوى الدورة تأسيسي، ولا يتضمن البرنامج اختبارًا نهائيًا.

تتوفر مادة علمية للدورة، ويُطلب من كل متدرب إحضار جهاز اللاب توب الخاص به.

الرسوم والباقات:

الدورة غير مستردة من صندوق الموارد البشرية (هدف)، وهي ضمن باقة خبير الموارد البشرية التي تشمل 9 دورات تدريبية.

التدريب العملي في الشركات متاح ضمن الباقة فقط.

شروط الالتحاق:

يشترط للتسجيل أن تكون الهوية الوطنية أو الإقامة سارية المفعول، ولا يُقبل التسجيل بهوية زائر.

سياسة التسجيل – أكاديمية نور للتدريب العالي:

يُعد التسجيل في الدورة موافقة ضمنية على جميع شروط وأحكام أكاديمية نور للتدريب العالي. لا يمكن التسجيل في نفس يوم بدء الدورة، وجميع الدورات تُعقد خلال أيام العمل الرسمية فقط.

في الدورات التي تتضمن تدريبًا عمليًا خارجيًا، يتم تنفيذ التدريب بعد شهر رمضان في حال تعارضه مع فترة الصيام، وذلك حسب توفر المقاعد.

يُسمح بتأجيل أو إيقاف الدورة لمرة واحدة فقط برسوم إضافية قدرها 200 ريال.

يُشترط الالتزام بالحضور، حيث لا يُسمح بنسبة غياب تتجاوز 10% من مدة الدورة، ويتم إصدار الشهادات عبر منصة منار بعد استكمال الساعات التدريبية كاملة.

سياسة الدفع والاسترداد:

يتم حجز المقعد بدفع مبلغ 200 ريال يُخصم من رسوم الدورة، وهو مبلغ غير مسترد في حال عدم الحضور.

يُسمح باسترداد 50% من الرسوم في حال الانسحاب قبل بدء الدورة، بينما لا يُسترد أي مبلغ في حال الانسحاب في يوم بدء الدورة أو بعده، أو في حال التسجيل خلال فترة الخصم المبكر

السلوك والانضباط:

يلتزم المتدرب بالآداب والأخلاقيات المهنية في التعامل مع منسوبي المعهد، ويحق للمعهد إنهاء تسجيل المتدرب دون إنذار في حال أي تجاوز سلوكي، دون استرداد الرسوم أو إصدار شهادة.