أكاديمية نور للتدريب العالي

الشهادة الجامعية المتوسطة في إدارة الموارد البشرية

وصف البرنامج:

صُمِّم برنامج الشهادة الجامعية المتوسطة في إدارة الموارد البشرية بقسم التقنية الإدارية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل المحلي ومتطلبات التخصص. يُنفَّذ البرنامج في الكليات التقنية، ويتكون من خمسة فصول تدريبية نصفية، مدة كل فصل تدريبي ثمانية عشر أسبوعًا تدريبيًا.

يبلغ إجمالي الساعات التدريبية في البرنامج (1632) ساعة تدريبية، إضافة إلى (490) ساعة تدريب عملي في سوق العمل، ليصل مجموع الساعات المعتمدة إلى ما يعادل (78) ساعة معتمدة.

المهارات التخصصية المكتسبة:

يُدرَّب المتدرب خلال البرنامج على مجموعة من المهارات التخصصية في مجال إدارة الموارد البشرية، تشمل:

• تحليل وتقييم الوظائف.
• تخطيط الموارد البشرية.
• الاستقطاب والاختيار.
• إدارة الأداء الوظيفي.
• تدريب وتنمية الموارد البشرية.
• إدارة نظم الأجور والتعويضات.
• إدارة الخدمة المدنية.
• مصطلحات اللغة الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية.
• تطبيقات الحاسب الآلي في الموارد البشرية.
• موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية.

المهارات العامة:

إلى جانب المهارات التخصصية، يكتسب المتدرب عددًا من المهارات العامة، من أبرزها:

• الثقافة الإسلامية.
• اللغة العربية.
• اللغة الإنجليزية.
• الرياضيات.
• تطبيقات الحاسب الآلي.
• التوجيه المهني والتميز.
• السلوك الوظيفي.

المؤهل الممنوح:

يُمنح الخريج شهادة الدبلوم من قسم التقنية الإدارية في تخصص إدارة الموارد البشرية، والتي تُعادل الشهادة الجامعية المتوسطة الصادرة من الكلية التقنية لذات التخصص.

مجالات العمل المتوقعة للخريجين:

من المتوقع أن يعمل خريجو البرنامج في عدد من الوظائف، من أبرزها:

• منسق توظيف.
• أخصائي موارد بشرية.
• مشرف علاقات عملاء.
• أخصائي شؤون موظفين.
• أخصائي تدريب.
• أخصائي تصنيف وظائف.
• مدقق رواتب.
• مراقب شؤون موظفين.
• مسؤول رواتب.
• مساعد مدير موارد بشرية.

الهدف العام للبرنامج:

يهدف البرنامج إلى تأهيل المتدرب للعمل في مجال إدارة الموارد البشرية وفق المستوى السادس من نظام المؤهلات المهنية الوطنية.

الأهداف التفصيلية للبرنامج:

بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادرًا بكفاءة على:

• تطبيق التقنيات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
• تنظيم وإدارة أعمال الموارد البشرية بفاعلية.
• التعامل مع الأفراد داخل المنظمة وخارجها وفق أساليب علمية سليمة.
• المشاركة في إدارة الموارد البشرية بالمنظمة.
• استخدام تطبيقات وبرامج الحاسب الآلي في مجال الموارد البشرية.
• التمييز بين المفاهيم الأساسية لإدارة الجودة الشاملة.
• إدارة وقت العمل بما يضمن كفاءة استخدامه.

الخطة الدراسية:

الفصل الدراسي الأول:

• الرياضيات
• اللغة الإنجليزية (1)
• مبادئ إدارة الأعمال
• الكتابة الفنية
• مقدمة في تطبيقات الحاسب
• التوجيه المهني والتميز
• التعرف على عالم الأعمال (1)
• مبادئ إدارة الموارد البشرية

الفصل الدراسي الثاني:

• الدراسات الإسلامية
• اللغة الإنجليزية (2)
• مبادئ المحاسبة
• تطبيقات الحاسب المتقدمة
• مقدمة في الإحصاء
• تحليل وتقييم الوظائف
• تخطيط الموارد البشرية

الفصل الدراسي الثالث:

• مهارات التعلم
• الاستقطاب والاختيار
• إدارة الأداء
• اللغة الإنجليزية (3)
• تدريب وتنمية الموارد البشرية
• إدارة الخدمة المدنية

الفصل الدراسي الرابع:

• السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال
• التعرف على عالم الأعمال (2)
• إدارة نظم الأجور والتعويضات
• مصطلحات اللغة الإنجليزية في إدارة الموارد البشرية
• تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية
• موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية

الفصل الدراسي الخامس:

• التدريب التعاوني (في جهة عمل أو شركة)