أكاديمية نور للتدريب العالي

إدارة الأداء الوظيفي

رقم الاعتماد

210633469

• مقدمة عن الدورة:

تُعد إدارة الأداء الوظيفي من أهم الأنظمة الإدارية الحديثة التي تهدف إلى تحسين كفاءة الأفراد ورفع مستوى الأداء المؤسسي. وقد عرّفها أرمسترونغ وبارون (1998) إدارة الأداء بأنها:

«نهج استراتيجي متكامل لزيادة فعالية الشركات عن طريق تحسين أداء الأشخاص الذين يعملون فيها وتطوير قدرات الفرق والأفراد العاملين».

ويُستخدم نظام إدارة الأداء لمواءمة أهداف المنظمة مع أهداف الموظفين، بما يسهم في رفع الإنتاجية وتحقيق النتائج الاستراتيجية، من خلال إطار متكامل يعتمد على تحديد الأهداف، وقياس الأداء، والتغذية الراجعة المستمرة.

• أهداف الدورة:

تهدف الدورة إلى:

• تمكين المشاركين من فهم مفهوم إدارة الأداء الوظيفي وتطبيقاته العملية.

• توضيح الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء.

• مساعدة المديرين على تحديد الأهداف الوظيفية بوضوح.

• تحسين مساهمة الموظفين في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.

• تطوير مهارات تقديم التغذية الراجعة الفعّالة.

• رفع كفاءة اتخاذ القرارات المتعلقة بالحوافز والتطوير الوظيفي.

• محاور الدورة:

• الفرق بين إدارة الأداء و تقييم الأداء.

• عناصر عملية تقييم الأداء.

• المبادئ الأساسية لاستخدام معايير تقييم الأداء.

• الطرق الحديثة في إدارة الأداء.

• أخطاء تقييم الأداء الشائعة وكيفية تجنبها.

• خطوات إدارة الأداء الوظيفي:

• تخطيط الأهداف والجدارات الوظيفية للموظف.

• مراجعة نصف سنوية للأداء وفق الأهداف المحددة.

• مناقشة مستوى التقدم وتحقيق الأهداف.

• تنفيذ التقييم النهائي للأداء في نهاية الفترة.

• عقد مناقشة ختامية لنتائج الأداء.

• تحليل النتائج واتخاذ القرارات المناسبة (حوافز – إجراءات تصحيحية).

• أهمية الدورة:

• تحسين أداء الأفراد والإدارات.

• رفع الإنتاجية وتحقيق الأهداف المؤسسية.

• دعم اتخاذ القرارات الإدارية بشكل عادل.

• تحفيز الموظفين وتحسين بيئة العمل.

• المساهمة في خفض التكاليف وتحقيق نتائج مالية أفضل.

• تعزيز مواءمة الأداء مع التوجهات الاستراتيجية للمنظمة.

• بيانات الدورة:

• تاريخ بدء الدورة: 21 ديسمبر

• عدد الأيام: 4 أيام تدريبية

• عدد الساعات: 12 ساعة تدريبية

• وقت الانعقاد: من 6:00 مساءً إلى 9:00 مساءً

• مميزات الدورة:

• محتوى تدريبي عملي ومحدّث.

• معتمدة برقم اعتماد رسمي.

• مناسبة للمديرين وأخصائيي الموارد البشرية.

• تركيز على التطبيق العملي وأمثلة واقعية.

• تساهم في تطوير الأداء الفردي والمؤسسي