1. إعداد الخطة الاستراتيجية للموارد البشرية والتي تشمل:
- رؤية ورسالة الإدارة.
- المهام والواجبات الرئيسية للإدارة.
- السياسات العامة للموارد البشرية.
- الإجراءات العامة للموارد البشرية.
- نماذج العمل.
2. إعداد الهيكل التنظيمي المناسب العام والتفصيلي للمنشأة وتحديثه باستمرار.
3. إعداد الوصف الوظيفي (المهام والمسئوليات) لوظائف المنشأة وتحديثه باستمرار.
4. إعداد قاموس الجدارات والقدرات والمهارات للوظائف.
5. إعداد التصنيف الوظيفي والمسار الوظيفي لوظائف المنشأة.
6. إعداد لائحة تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات حسب منهجية معتمدة.
7. إعداد دليل الموظف.
8. إعداد وتنفيذ خطط الاحتياجات التدريبة والتطويرية للموظفين حسب منهجية معتمدة
9. تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وإعداد الموازنة التقديرية الخاصة بها.