إن إدارة الموارد البشرية في المنشأة تدرك وتتفهم أن قيامها بمهامها وواجباتها ومسؤولياتها الملقاة على عاتقها بكفاءة عالية ينعكس سلباً أو إيجاباً على أداء الوحدات التنظيمية الأخرى في المنشأة، وأنها كلما كان أداؤها أكثر كفاءة واحترافاً كان لذلك الأثر المباشر في أداء الموظفين في الوحدات التنظيمية الأخرى في المنشأة.
مما تقدم فإن إدارة الموارد البشرية في المنشأة تسعى للتميز بالصفات التالية:
- الدقة.
- السرعة.
- التطور المستمر.
- الأمانة والسرية.
- المرونة.
- البساطة في الإجراءات.
- الإيجابية والتفاعل.
- التنسيق والتكامل.