الخصائص الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية

تعمل إدارة الموارد البشرية في المنشأة على تعزيز خصائصها الاستراتيجية من خلال التركيز على ما يلي:

1. التكامل مع الاستراتيجية العامــة للمنشأة.

2. قبول التغيير والتعامل الإيجابي مع المتغيرات.

3. المتابعة النشطة لظروف ومتغيرات سوق العمل.

4. بناء النظم والإجراءات باستثمار تقنيات المعلومات والاتصالات.

5. حشد طاقات وقدرات الموارد البشرية وتوظيفها لتحقيق التميز.

6. تطبيق مفاهيم وأسس إدارة الجودة الشاملة في نظم وإجراءات إدارة الموارد البشرية.

7. التحول إلى منطق وتقنية إدارة الأداءPerformance Management.

8. التخلص من القوالب التنظيمية الجامدة.

9. السعي لتنمية العمل الجماعي واستثمار قدرات فرق العمل المتكاملة.

10. التركيز على خلق المهارات والقدرات لتنمية الميزات التنافسية للمنشأة.

11. دعم اللامركزية وديمقراطية الإدارة.

12. إتاحة الفرص للتعلم التنظيمي Organizational Learningوالتحول إلى منشأة متعلمةLearning Organization.

13. المساهمة في بناء ثقافة تنظيمية إيجابية تركز على التميز وتتيح فرص الإبداع والتطور.