المهندس أحمد الراجحي: مهندس التحول في سوق العمل السعودي ورائد التنمية الاجتماعية
منذ توليه حقيبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، نجح المعالي المهندس أحمد بن سليمان الراجحي في إحداث نقلة نوعية في هيكلية سوق العمل السعودي، متبنيًا رؤية طموحة تجمع بين الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
مسيرة مهنية صقلتها الخبرة الاقتصادية
لم يأتِ نجاح المهندس أحمد الراجحي من فراغ؛ فهو سليل مدرسة اقتصادية عريقة، وشغل قبل توليه الوزارة مناصب قيادية في كبرى المؤسسات الصناعية والتجارية، كما ترأس مجلس الغرف السعودية. هذه الخلفية العميقة مكّنته من فهم احتياجات القطاع الخاص وتحدياته، مما انعكس إيجابًا على قراراته الوزارية التي اتسمت بالواقعية والتوازن بين مصلحة المؤسسات وحقوق العاملين.
أبرز الإنجازات في ملف الموارد البشرية
تحت قيادة الراجحي، شهد ملف التوظيف تحولات جذرية، من أبرزها:
- خفض معدلات البطالة: استطاعت الوزارة من خلال برامج "التوطين" النوعية خفض معدلات البطالة بين السعوديين إلى مستويات تاريخية غير مسبوقة.
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية: والتي تعد ثورة في نظام العمل السعودي، حيث أسهمت في رفع كفاءة سوق العمل، وزيادة جاذبيته للكفاءات العالمية، وحفظ حقوق جميع أطراف العمل.
- تمكين المرأة: حققت المملكة قفزات كبرى في مؤشرات مشاركة المرأة في سوق العمل، بفضل التشريعات والمبادرات التي أطلقتها الوزارة لدعم عمل المرأة في مختلف القطاعات.
التنمية الاجتماعية: تعزيز الحماية والتمكين
في ملف التنمية الاجتماعية، ركز الراجحي على التحول من "الرعوية" إلى "التنموية". شمل ذلك تطوير نظام الضمان الاجتماعي المطور، الذي يهدف إلى دعم الفئات الأكثر احتياجاً مع توفير برامج تدريبية تمكنهم من الاعتماد على أنفسهم والالتحاق بسوق العمل، بالإضافة إلى دعم قطاع العمل التطوعي والمنظمات غير الربحية.
رؤية مستقبلية
يواصل المهندس أحمد الراجحي قيادة منظومة الموارد البشرية نحو أتمتة الخدمات الرقمية، وتعزيز بيئة عمل محفزة للإبداع، مع التركيز على مهارات المستقبل والذكاء الاصطناعي، لضمان استدامة نمو الكوادر الوطنية في عالم متغير.